Εργαζόμενοι στην Alpha Bank ζήτησαν την “απομόνωση των αρνητών εμβολιασμού”

Shares

Πως λέγαμε παλιά, “το χάσαμε το κορμί πατριώτη;” – Αυτό!

Ο σύλλογος εργαζομένων στην Alpha Bank, σε επιστολή του προς τη διευθύντρια της τράπεζας ζητά να προτείνει τον πλήρη εμβολιασμό των εργαζομένων στην Alpha Bank και να δώσει άδεια σε όσους αρνηθούν να «συμμορφωθούν», και στην περίπτωση που κάποιος αρνητής του εμβολιασμού δεν αλλάξει γνώμη, η τράπεζα να επικαλεστεί το άρθρο 374 ΑΚ βάσει το οποίου «ο εργοδότης μπορεί να αρνηθεί την καταβολή του μισθού για όσο χρονικό διάστημα ο εργαζόμενος συνεχίζει να θέτει σε κίνδυνο την υγεία των υπόλοιπων εργαζόμενων».

Οι εργαζόμενοι, σημειώνουν στην επιστολή τους, πως ζητούν «την πλήρη εφαρμογή νομοθετικών διατάξεων με σκοπό να ελαχιστοποιήσουμε τον κίνδυνο διασποράς του ιού από ανθρώπους που δεν αντιλαμβάνονται ή δεν θέλουν να κατανοήσουν πόσο μεγάλο κακό μπορεί να προκαλέσουν».

Και το κείμενό τους καταλήγει: «Ο εμβολιασμός προστατεύει τον εμβολιασμένο, τα μέτρα προστασίας είναι υποχρέωση όλων μας, δεν παίζουμε με την υγεία μας, τη δική μας και των οικογενειών μας για χάρη κάποιων που αρέσκονται σε θεωρίες συνωμοσίας».

Ο πρόεδρος του Συλλόγου Προσωπικού της Alpha Bank, Τάσος Γκιάτης “εξήγησε” στο Newsit.gr γιατί εστάλη η συγκεκριμένη επιστολή:

«Υπάρχουν κάποιοι ελάχιστοι αρνητές, οι οποίοι δεν θέλουν να εμβολιαστούν. Εμείς ζητήσαμε από την διοίκηση της τράπεζας να δώσει το δικαίωμα σε αυτά τα άτομα να εργαστούν με τηλεργασία ή να τους προτείνει τη χορήγηση άδειας έξι μηνών έτσι ώστε να ωριμάσει η σκέψη τους και να προχωρήσουν στον εμβολισμό τους. Η χορήγηση της άδειας αυτής μπορεί να γίνει με την συναίνεση των συγκεκριμένων ατόμων. Σε περίπτωση τώρα που περάσουν οι έξι μήνες και οι υπάλληλοι εξακολουθούν να αρνούνται να κάνουν το εμβόλιο η τράπεζα, βάσει της εργατικής νομοθεσίας, μπορεί να παρακρατήσει και τους μισθούς τους»
Αλήθεια, αφού «ο εμβολιασμός προστατεύει τον εμβολιασμένο», όπως λέει, τότε τι ζόρι τραβάει;

Όλη η επιστολή του Συλλόγου Προσωπικού της Alpha Bank

Διεύθυνση Ανθρωπίνου Δυναμικού

Υπ’ όψιν Δ/ντριας Διευθύνσεως

Ανταποκρινόμενοι σε ερωτήματα και τοποθετήσεις πολλών μελών μας σχετικά με την πορεία του εμβολιαστικού προγράμματος και κυρίως για την ανησυχία τους για την παραπληροφόρηση και τους αρνητές του εμβολιασμού παρατηρούμε:

Την ώρα που όλοι αγωνιούν και δίνουν μάχη για την καθολική αύξηση των εμβολιασμών με στόχο να εξασφαλιστεί η συλλογική ανοσία δυστυχώς παρατηρείται η διείσδυση σε μερίδα της κοινωνίας, επομένως και σε κάποιους μεμονωμένους συναδέλφους μας, των θεωριών συνωμοσίας, η μυθοπλασία και η παραπληροφόρηση κάτι που είναι ορατό στις ακυρώσεις εμβολιασμών και στις αρνητικές συζητήσεις στα κοινωνικά δίκτυα.

Για όλους τους παραπάνω λόγους και κυρίως για τη διασφάλιση κανόνων που προστατεύουν την υγεία των συναδέλφων μας, των οικογενειών τους και φυσικά των πελατών μας ζητάμε:

Την πλήρη εφαρμογή νομοθετικών διατάξεων με σκοπό να ελαχιστοποιήσουμε τον κίνδυνο διασποράς του ιού από ανθρώπους που δεν αντιλαμβάνονται ή δεν θέλουν να κατανοήσουν πόσο μεγάλο κακό μπορεί να προκαλέσουν.

ΕΥΘΥΝΗ ΕΡΓΟΔΟΤΗ

Στην εργατική Νομοθεσία υπάρχει η διάταξη 662 ΑΚ, κατά την οποία ο εργοδότης οφείλει να ρυθμίζει τα σχετικά με την εργασία και τον χώρο της, καθώς και τα σχετικά με τη διαμονή, τις εγκαταστάσεις και τα εργαλεία, ώστε να προστατεύεται η ζωή και η υγεία του εργαζόμενου.

Επίσης με το Νόμο 1568/1985, ο εργοδότης υποχρεούται να λαμβάνει κάθε μέτρο, που απαιτείται, ώστε να εξασφαλίζονται οι εργαζόμενοι και οι τρίτοι που παρευρίσκονται στον τόπο ή εγκατάσταση εργασίας από κάθε κίνδυνο που μπορεί να απειλήσει την υγεία και τη σωματική τους ακεραιότητα.

ΕΥΘΥΝΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ

Με το Νόμο 3850/2010 προβλέπεται υποχρέωση των εργαζομένων να εφαρμόζουν τους κανόνες υγείας και ασφάλειας και να φροντίζουν ανάλογα με τις δυνατότητες τους για την ασφάλεια και την υγεία τους, καθώς και την υγεία άλλων ατόμων που επηρεάζονται από τις πράξεις ή τις παραλείψεις τους.

Επειδή όμως ο εμβολιασμός δεν έχει κριθεί ακόμη υποχρεωτικός και επειδή σωστά εξαιρούνται ευπαθείς ομάδες εργαζομένων, όπως έγκυοι ή άτομα που η κατάσταση της υγείας τους είναι αντένδειξη για τον εμβολιασμό.

ΣΑΣ ΚΑΛΟΥΜΕ

Να προτείνετε ευθέως τον πλήρη εμβολιασμό όλων των εργαζομένων στην Alpha Bank.

Να κάνετε χρήση του διευθυντικού σας δικαιώματος, να χορηγηθεί υποχρεωτική άδεια σε όσους συγκαταλέγονται στην κατηγορία των αρνητών, άδεια ώστε να ωριμάσει η σκέψη τους για την αποδοχή του εμβολιασμού, χωρίς αυτό να λειτουργεί εκδικητικά, αλλά με τη συναίνεση τους.

Τέλος στην περίπτωση κατά την οποία προκύψει δυσλειτουργία στην εργασία μας, τότε με την επίκληση της προαναφερθείσας διάταξης του άρθρου 374 ΑΚ, ο εργοδότης μπορεί να αρνηθεί την καταβολή του μισθού για όσο χρονικό διάστημα ο εργαζόμενος συνεχίζει να θέτει σε κίνδυνο την υγεία των υπόλοιπων εργαζόμενων.

Ειδικά στην περίπτωση αυτή, θα πρέπει να έχει προηγηθεί η τεκμηριωμένη συμβουλή του ιατρού εργασίας.

Ο ΕΜΒΟΛΙΑΣΜΟΣ ΠΡΟΣΤΑΣΤΕΥΕΙ ΤΟΝ ΕΜΒΟΛΙΑΖΟΜΕΝΟ ΤΑ ΜΕΤΡΑ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΕΙΝΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΗ ΟΛΩΝ ΜΑΣ ΔΕΝ ΠΑΙΖΟΥΜΕ ΜΕ ΤΗΝ ΥΓΕΙΑ ΜΑΣ, ΤΗ ΔΙΚΗ ΜΑΣ ΚΑΙ ΤΩΝ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΩΝ ΜΑΣ ΓΙΑ ΧΑΡΗ ΚΑΠΟΙΩΝ

ΠΟΥ ΑΡΕΣΚΟΝΤΑΙ ΣΕ ΘΕΩΡΙΕΣ ΣΥΝΩΜΟΣΙΑΣ.

Shares
😻 Φίλοι αναγνώστες της Γάτας, στο νέο μας ιστότοπο έχετε τη δυνατότητα να προσαρμόσετε το backround σύμφωνα με τις προτιμήσεις σας, λευκό ή σκούρο, από το κουμπάκι πάνω στο μενού 🔆🔘🌙. Το σκούρο θεωρείται πιο ξεκούραστο κατά τις βραδινές ώρες πριν τον ύπνο, ενώ εξοικονομεί ενέργεια στη μπαταρία κινητών κ.λπ
Previous Article

Το Πεντάγωνο επιχορήγησε με 39 εκατ. $ την ΜΚΟ για την έρευνα (και) των κορωνοϊών της Γιουχάν

Next Article

Στον ΕΝΑ ΑΝΕΜΟ η χρηματοδότηση του Ταμείου Ανάκαμψης

Related Posts