Έκθεση Πισσαρίδη: Τρόμο προκαλεί σε εργαζόμενους & συνταξιούχους!

Σύμφωνα με την Έκθεση (σελ. 106) και τον συνοδευτικό Πίνακα 4.3, η συνταξιοδοτική δαπάνη πρέπει να μειωθεί κατά 3,3% του ΑΕΠ και η μισθοδοσία των δημοσίων υπαλλήλων κατά 1,8% του ΑΕΠ

Προτείνει δηλαδή συνολική ετήσια μείωση για συντάξεις και μισθούς δημοσίων υπαλλήλων ύψους 5,1% του ΑΕΠ και … οριζόντια! Που σημαίνει ότι δεν αφορά στα υψηλόμισθα στελέχη των υπουργείων, αλλά σε όλους αυτούς τους δημόσιους χαμηλόμισθους υπάλληλους της πρώτης γραμμής – εκπαιδευτικούς, ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό (που το χειροκροτούμε συνέχεια ενώ μένει απλήρωτο) κ.λπ

Αν γίνει δεκτή η πρόταση Πισσαρίδη, οι συντάξεις θα μειωθούν έως και 35%, ενώ οι μισθοί των δημοσίων υπαλλήλων έως και 20%.

Ιδού η πρόταση στη σελίδα 106 και ο Πίνακας 4.3 με τις δαπάνες και τις μειώσεις

[penci_blockquote style=”style-3″ align=”none” author=”” uppercase=”false”]«Είναι σημαντικό, κατά την ερχόμενη δεκαετία, να μην εκτροχιαστεί η χώρα από την πορεία αυτή, έτσι ώστε η συνταξιοδοτική και μισθολογική δαπάνη του δημοσίου ως ποσοστό του ΑΕΠ να μειωθεί σταδιακά, συγκλίνοντας προς τον μέσο όρο της Ευρωζώνης και κλείνοντας μερικώς την ψαλίδα. Σε αυτό το πλαίσιο, ιδιαίτερη προσοχή θα πρέπει να δοθεί στους κινδύνους που προέρχονται από την τρέχουσα κρίση της πανδημίας και την επίπτωσή της στην πορεία του ΑΕΠ».[/penci_blockquote]

Το ΒΗΜΑ αναφέρει:

ρόμο, σε 200.000 εργαζομένους – υποψηφίους συνταξιούχους, προκάλεσε η «Έκθεση Πισσαρίδη», που δημοσιεύτηκε τις προηγούμενες ημέρες.

Συγκεκριμένα, στη σελίδα 105, αναφέρεται ότι, «Απόλυτα κρίσιμοι είναι και οι δυσμενείς δημογραφικοί συσχετισμοί, που ασκούν ασφυκτικές πιέσεις στο δημόσιο ταμείο στο επίπεδο των παροχών».

Στη σελίδα 106, η Έκθεση αναφέρει ότι, «H συνταξιοδοτική δαπάνη στην Ελλάδα παραμένει ιδιαίτερα υψηλό ποσοστό του ΑΕΠ (16,5% έναντι 13,2% κατά μέσο όρο στην Ευρωζώνη), με τη χώρα να βρίσκεται στην υψηλότερη θέση στην Ευρωζώνη, παρά τις διαδοχικές περικοπές και αλλαγές στο ασφαλιστικό σύστημα από το 2010».Και συνεχίζει λίγο παρακάτω στην ίδια σελίδα, «η συνταξιοδοτική και μισθολογική δαπάνη του δημοσίου ως ποσοστό του ΑΕΠ να μειωθεί σταδιακά, συγκλίνοντας προς τον μέσο όρο της Ευρωζώνης και κλείνοντας μερικώς την ψαλίδα».

Για να καταλήξει στη σελίδα 109 ότι, «Ένα θέμα το οποίο χρήζει ιδιαίτερης προσοχής όσον αφορά τις συνταξιοδοτικές δαπάνες είναι η πρόωρη συνταξιοδότηση»… «Με βάση τις αλλαγές που έγιναν τα προηγούμενα χρόνια, αναμένεται ότι έως το 2022, οι επιλογές πρόωρης συνταξιοδότησης θα έχουν καταργηθεί και θα ισχύει μια γενική ηλικία συνταξιοδότησης των 67 ετών (ή των 62 ετών με εισφορές 40 ετών). Δεδομένων των δυσμενών δημογραφικών εξελίξεων για την Ελλάδα, δεν θα πρέπει να επανεισαχθούν εξαιρέσεις από αυτούς τους καθολικούς κανόνες».

Η Έκθεση βεβαίως, είτε αγνοεί, είτε γνωρίζει (;) κάτι παραπάνω, σε σχέση με την κατάργηση των μεταβατικών ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης, που ισχύουν ήδη από την εφαρμογή του ν.4336/2015 και αναμένεται να δώσουν τη δυνατότητα σε 200.000 ασφαλισμένους, να βγουν στη σύνταξη πριν το 62 έτος της ηλικίας τους τα επόμενα έτη. Ήδη το τέως ΙΚΑ, πριν την συγχώνευση του στον e-ΕΦΚΑ είχε λάβει θέση για το συγκεκριμένο ζήτημα, με την εγκύκλιο 52/2015, όπου ρητά αναφέρει ότι «σε περίπτωση που το προβλεπόμενο από τους πίνακες (ΠΙΝΑΚΑΣ 1 ΚΑΙ 2) περί μεταβατικών ορίων συμπληρώνεται μετά την 1.1.2022, η σύνταξη καταβάλλεται κατά το έτος που συμπληρώνεται αυτό το νέο όριο ηλικίας».

Για να γίνει αντιληπτό, πόσο σημαντική είναι αυτή η παραδοχή, αξίζει να παρατεθεί το παρακάτω παράδειγμα:

Δείτε ακόμα:  Σχολική κάρτα: Το σχολείο αποκτά το δικό του ηλεκτρονικό φακέλωμα

Έστω μητέρα ανηλίκου τέκνου, που το τέκνο, ήταν ανήλικο το 2010 και η ίδια, συμπλήρωσε 5.500 ημέρες εργασίας το 2010 και είναι σήμερα (12/2020) 58 ετών. Σύμφωνα με το νόμο 4336/2015, σήμερα γνωρίζουμε ότι, η εν λόγω ασφαλισμένη βγαίνει σε πλήρη σύνταξη, σε ηλικία 59 ετών και 6 μηνών,δηλαδή τον 6ο/2022.Αν ισχύσουν οι «παραινέσεις» της ‘Έκθεσης και καταργηθούν τα λεγόμενα, μεταβατικά όρια ηλικίας το 2022, η συγκεκριμένη ασφαλισμένη θα λάβεισύνταξη το νωρίτερο στα 62, δηλαδή 2,5 χρόνια μετά.

Σε πιο ακραίες περιπτώσεις, οι ασφαλισμένοι, θα επιβαρυνθούν ακόμα και με 7 χρόνια επιπλέον εργασίας!

Από πλευράς της κυβέρνησης, τηρείται «σιγήν ιχθύος» και οι υπηρεσίες του υπουργείου αναφέρουν ότι, θα τοποθετηθούν για το ζήτημα, στα τέλη του επόμενου έτους(2021), αν δεν υπάρξει,νομοθετική πρωτοβουλία.

[penci_blockquote style=”style-1″ align=”none” author=”” uppercase=”false”]Φυσικά σε μια περίοδο αυξανόμενης ανεργίας, ένα τέτοιο ενδεχόμενο, κατάργησης των μεταβατικών ορίων ηλικίας, θα οδηγήσει στην ανέχεια χιλιάδες απολυμένους, που έχουν ως μοναδικό καταφύγιο, την πρόωρη συνταξιοδότηση[/penci_blockquote]

Η «ζημιά» βέβαια ήδη γίνεται, με τη δημοσιοποίηση της Έκθεσης, αφού οι παραπάνω αποστροφές, οδηγούν χιλιάδες ασφαλισμένους, στην έξοδο στη σύνταξη, υπό τον φόβο, μήπως «εγκλωβιστούν» από το 2022 και μετά. Το γεγονός αυτό παράλληλα αυξάνει και τη σχετική συνταξιοδοτική δαπάνη, οδηγώντας στο ακριβώς αντίθετο αποτέλεσμα από αυτό, που επιδιώκει η «Επιτροπή Πισσαρίδη».

Αποδείχθηκε άλλωστε ότι, βραχυπρόθεσμα, όπως συνέβη και με την αύξηση των ορίων ηλικίας το 2015, ότι η συνταξιοδοτική δαπάνη καθόλου δεν περιορίστηκε.

Στον αντίποδα μια ορθότερη προσέγγιση, θα ήταν να κατευθυνθούμε στη λογική ανεύρεσης πόρων, για να στηριχθεί η δημόσια κοινωνική ασφάλιση και όχι στη γνώριμη συνταγή μείωσης των παροχών.

Διονύσης Τεμπονέρας, Δικηγόρος- Εργατολόγος

Ο «ατομικός κουμπαράς» των νέων ασφαλισμένων

Σύμφωνα με δημοσίευμα στο Πρώτο Θέμα, η δημιουργία «ατομικού κουμπαρά» για κάθε νέο ασφαλισμένο μετά την 1η Ιανουαρίου του 2022 με στόχο την εξασφάλιση υψηλότερων επικουρικών συντάξεων για τη νέα γενιά, η λειτουργία κεφαλαιοποιητικού πυλώνα στην επικουρική ασφάλιση για να αντιμετωπιστεί αποτελεσματικά ο υπαρκτός κίνδυνος της γήρανσης του πληθυσμού, και η διασφάλιση των υφιστάμενων επικουρικών και κύριων συντάξεων, είναι ορισμένοι από τους βασικούς άξονες της ασφαλιστικής μεταρρύθμισης, σύμφωνα με ενημερωτικό σημείωμα του γραφείου του Υφυπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, κ. Πάνου Τσακλόγλου.

Και για να μην τα πολυλογούμε, ο «ατομικός κουμπαράς» το νέο σύστημα επικουρικής ασφάλισης είναι κεφαλαιοποιητικό, δηλαδή οι εισφορές των νέων εργαζομένων, αντί να χρηματοδοτούν τις επικουρικές συντάξεις των τωρινών συνταξιούχων, θα αποταμιεύονται και θα επενδύονται για τις συντάξεις των ίδιων των ασφαλισμένων. Δημιουργείται, (τάχα), ένα μεγάλο αποθεματικό κεφάλαιο αποκλειστικά για τις συντάξεις των νέων εργαζομένων, που θα λειτουργήσει και ως μοχλός ανάπτυξης της οικονομίας.

Είναι όμως έτσι; Όχι! Εκτός του ότι μένουν ξεκρέμαστοι οι παλιοί, όπως αναφέρει το δημοσίευμα, «σηµαντικό τµήµα των οποίων θα διατεθεί για χρηµατοδότηση επενδύσεων στη χώρα µας».

Δηλαδή η Ιστορία επαναλαμβάνεται: Τα ταμεία άδειασαν επειδή έπαιξαν τα αποθεματικά τους στο χρηματιστήριο και κεφαλοποίησαν τις τράπεζες, τώρα θα δίνονται “για επενδύσεις” -προφανώς και “καινοτόμες”;- που μια μέρα θα υπάρχουν και την άλλη όχι! Δηλαδή τα χρήματα των εργαζομένων θα πηγαίνουν στον ιδιωτικό τομέα για να παίζει τζόγο στο επιχειρείν!

Δεν κατανοούμε γιατί θέλουν τόσο πολύ να σώσουν τον Ελληνικό λαό από τον κορωνοϊό αν είναι να τον ξεκάνουν με οικονομικά μέτρα χαριστικής βολής μετά από τόσα μνημόνια;

Μην τα θέλετε όλα... δικά σας! 👆Μοιραστείτε το άρθρο με τους φίλους σας! 💞
Previous Article

Σύνοδος Κορυφής: Ικανοποίηση στην Τουρκία για τη μη επιβολή κυρώσεων

Next Article

Η click away κυβέρνηση αποφάσισε και διατάσσει

Related Posts
Total
68
Share