ΝΕΟ: Οι απεργοί θα αποζημιώνουν τον εργοδότη!

Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο το οποίο παρουσιάζουν τα ΜΜΕ ως αυτό που θα «φέρει επανάσταση στην αγορά εργασίας» είναι απλά μια… χρονομηχανή: Πίσω στον εργασιακό Μεσαίωνα και ξεχάστε όσα ξέρατε!

Αλλάζουν σχεδόν όλα όσα ίσχυαν αναφορικά με τις εργασιακές σχέσεις εργοδότη-εργαζόμενου, το 8ώρο, τις υπερωρίες και τις απεργίες. Σύμφωνα με πληροφορίες που παρείχε η εργατολόγος Ματίνα Τριανταφύλλη στο «Τώρα ό,τι συμβαίνει» του Open TV, καταρχάς, το νέο νομοσχέδιο προβλέπει πιο ευέλικτο ωράριο.

Δηλαδή για παράδειγμα το 8:00-16:00 θα μπορεί να γίνει 9:00-17:00. Θα πρέπει να υπάρξει πρώτα σχετική συμφωνία εργοδότη – εργαζόμενου. Αν δεν υπάρξει συμφωνία, δεν μπορεί να αποτελέσει λόγο απόλυσής του.

Τέλος οι πληρωμένες υπερωρίες

Μια νέα ρύθμιση που βρίσκεται στα σκαριά, προβλέπει ότι όταν κάποιος εργαζόμενος δουλέψει περισσότερες ώρες κάποιες μέρες της εβδομάδας, αυτές οι επιπλέον ώρες πέραν του 8ώρου του, θα μπορούν να «ισοφαριστούν» με μείωση ωραρίου άλλης εργάσιμης ημέρας ή με κάποιο έξτρα ρεπό ή με επιπλέον μέρα άδειας. Πάντα βέβαια “με την προϋπόθεση να υπάρξει συμφωνία με τον εργοδότη”, κι αν μπορεί ο εργαζόμενος που δεν θα μπορεί να προγραμματίσει τη ζωή του, ας κάνει αλλιώς.

Με το νέο εργασιακό νομοσχέδιο δεν έχουμε αμοιβές υπερεργασίας ή υπερωρίας, αλλά θα έχουμε να «χρωστάει» ο εργοδότης στον εργαζόμενο ρεπό ή μειωμένο ωράριο. Σήμερα δουλεύεις 12ωρο κι άλλη μέρα 4ωρο. Τι; Υποχρεώσεις στο σπίτι; Ποιος νοιάζεται!

Δείτε ακόμα:  Έρευνα από την Oικονομική Eισαγγελία για τη «Λίστα Πέτσα»

Αλλάζει και η υπερωριακή απασχόληση στα εργοστάσια. Με το νέο καθεστώς θα μπορούν να καταγραφούν έως 48 ώρες το εξάμηνο.

Τέλος και οι απεργίες

Τι κι αν έχυσε αίμα χιλιάδες κόσμου τον προηγούμενο αιώνα για να υπάρχουν συνδικαλιστικά δικαιώματα. Ριζοσπαστικές αλλαγές έρχονται και στον συνδικαλιστικό νόμο. Μεταξύ άλλων, προβλέπεται:

  • Αποζημίωση στον εργοδότη αν κηρυχθεί παράνομη η απεργία. Οπότε κάτσε καλά, γιατί δεν θα χάσεις μόνο το μεροκάματο, θα πληρώνεις ΚΑΙ το αφεντικό από πάνω
  • Να υπάρχει υποχρεωτικό προσωπικό ασφαλείας για να μην καταρρέει ένας τομέας όταν υπάρχει απεργία, όπως για παράδειγμα σε υπηρεσίες του Δημοσίου. Εδώ οι δημόσιοι υπάλληλοι θα τραβάνε κλήρο ποιος θα απεργήσει και θα χάσει το μεροκάματο, και ποιος θα μείνει πίσω να δουλέψει
  • Απόλυση συνδικαλιστών αν εμποδίζουν την εργασία. Κάποτε οι απεργοσπάστες θεωρούνταν οι κακοί των αγώνων της εργατικής τάξης. Σήμερα επιβραβεύονται. Ό,τι πει το αφεντικό σήκω-σήκω, κάτσε κάτσε
  • 24ωρη προειδοποίηση εργοδότη. Πάλι καλά που δεν έβαλαν και μήνα
  • Ηλεκτρονική ψηφοφορία του 50% και πλέον των ενεργών μελών για να αποφασιστεί μια κινητοποίηση. Γιατί ηλεκτρονική; Think!
Μην τα θέλετε όλα... δικά σας! 👆Μοιραστείτε το άρθρο με τους φίλους σας! 💞
Previous Article

«Μα ποια είναι η Φατιμά»; - Ο πρόωρος θάνατος ενός κύκνου

Next Article

Παράνομο γηροκομείο στις Σέρρες: Στον ανακριτή ο ιδιοκτήτης

Related Posts
Total
82
Share